より上質であること。

私たちは若い時、どんなに健康であっても、年齢を重ねるにつれて病気をわずらったり、障害を持つ身体になる可能性が高くなります。しかし、そういった場合でも、生き甲斐を感じながら毎日を過ごすことができれば、“人生の質”を損なうことなく、幸せを感じられるのではないでしょうか。

「ベスト・スマイル」は、そんな思いから生まれました。「医療と介護を取り込んだ、健康維持と疾病予防を実現させる施設づくりとスタッフ配置」「高齢者の求める利便性の高い市街地での施設づくり」「安全・便利そしてプライバシー保護を可能とする施設づくり」を理念に、

人生の終盤を心豊かに過ごせる設備とサービスを整えております。高齢者の笑顔が輝く安心の暮らしを、真心込めてお届けいたします。

株式会社 ベスト・スマイル 代表者 古木 正夫

理念

株式会社 ベスト・スマイルは、介護事業を主体とし、それに関する分野において、常に高齢者の自立を支援することを重点におき利用者の多様なニーズに対応した、総合的生活支援ゾーンの確保を目指しております

• 医療と介護を取り込んだ、健康維持と疾病予防を実現させる施設づくりと職員配置
• 高齢者の求める利便性の高い市街地での施設づくり
• 安全・便利そしてプライバシー保護を可能とする施設づくり

事業主体会社概要

• 商号／株式会社 ベスト・スマイル
• 所在地／〒850-0918 長崎市大浦町３番２１号
• 代表者／古木 正夫
• 設立／平成17年1月4日
• 資本金／1,000万円
• 従業員／69名
• 取引銀行／西日本シティ銀行 長崎支店　十八親和銀行 北・大波止支店

事業所の紹介

サービス付き高齢者向け住宅　南山手十三番館

サービスの種類	特定施設入居者生活介護・介護予防特定施設入居者生活介護
指定年月日	令和5年7月1日
介護保険事業者番号	4270136122

住宅型有料老人ホーム　大浦十三番館

サービスの種類	住宅型有料老人ホーム（長崎県指定）
指定年月日	平成18年5月13日

介護付有料老人ホーム　大浦十三番館

サービスの種類	特定施設入居者生活介護・介護予防特定施設入居者生活介護
指定年月日	平成18年6月1日
介護保険事業者番号	4270105689

外部サービス利用型介護付有料老人ホーム　大浦十三番館

サービスの種類	特定施設入居者生活介護・介護予防特定施設入居者生活介護
指定年月日	平成25年9月1日
介護保険事業者番号	4270109681

ケアプランセンター十三番館

サービスの種類	居宅介護支援事業
指定年月日	平成18年5月1日
介護保険事業者番号	4270105390

ヘルパーステーション十三番館

サービスの種類	訪問介護・介護予防訪問介護
指定年月日	平成18年5月1日
介護保険事業者番号	4270105531

介護職員等特定処遇改善加算

介護職員の処遇改善につきましては、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数次にわたる取り組みが行われて参りましたが、「新しい経済政策パッケージ（平成29年12月8日閣議決定）」において、「介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。
この事を受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されたところです。
当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。

介護職員等特定処遇改善加算の算定要件

• 現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
• 職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること
• 賃上げ以外の処遇改善の取り組みの見える化を行っていること

「見える化要件」とは

介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには、上記の要件がありますが、その中で「見える化」に向けた取り組みについて、介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を想定しており、介護サービスの情報公表制度の対象となっていない場合、事業者のホームページを活用する等、外部から見える形で公表することも可能であることが明確にされています。

資質の向上	働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
労働環境・処遇の改善	子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化健康診断、こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室、分煙スペース等の整備
その他	中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮）職員の増員による業務負担の軽減